劳动者在很多关联公司之间，不停地转签劳动合同的情况，实践中并不少见。

1995年入职集团，辗转三家集团公司的裘某，2005年和最后一家单位签订合同后，公司在2013年初因经营决策原因，提前解散注销。

单位愿意支付裴某4.5个月的终止劳动关系补偿金。

但裴某认为：单位的操作十分不负责任，自己应当获得自1995年入职集团家公司以来，16.5年的工龄补偿。

裴某如愿以偿了吗？

这样看起来简单的一个案例，却暗藏了三处非常犀利的劳动法知识点：

1、企业解散注销一了百了？想错了，开办单位承担责任

2、关联公司转移员工，追溯十六年仍需承接工龄

3、《劳动合同》约定经济补偿金条款，单位竟成"画蛇添足"

看点一

企业解散注销一了百了？

想错了，开办单位承担责任

法律规定，领取营业执照的分公司，可以作为用人单位与劳动者签订合同。但是，如果分公司决定注销了，员工难道索赔无门吗？

答案并非如此，下图是裴某入职集团公司的情况。其中，重机投资北京分公司于2013年1月被批准注销登记，注销原因是董事会决议提前解散公司。

2013年，裴某向仲裁委申请，向其工作单位的上级总公司，即：重机投资公司索赔经济补偿金。

法律依据：

劳动人事争议仲裁办案规则（2017）

第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

看点二

关联公司转移员工，追溯十六年仍需承接工龄

更高院《劳动争议司法解释四》认定：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，是劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作。

原单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当把在原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。

因此，本案件中，裴某在重机投资北京分公司的工龄是16.5年。

看点三

《劳动合同》约定经济补偿金条款，竟成"画蛇添足"

本案中，有一个相对冷门的知识点：在北京地区，如果是因解散原因和员工终止合同的话，2008年之前的工龄，单位是没有义务必须向员工支付经济补偿的。

是不是很惊讶？！

现行规定的，单位解散需向员工支付经济补偿的条款，是自2008年1月1日起才出现和生效的。而2008年前，和北京均不存在必须支付经济补偿的规定。

但是，本案中，裴某却得到了2008年前的补偿，原因竟然在于《劳动合同》一项奇妙的约定。

裴某和重机公司北京分公司2005年签订劳动合同时，包括条款：

"单位解除和终止合同，按照员工在本公司的工龄支付经济补偿"，

 "在如下情形下单位可终止合同：(4)... ... 单位决定解散 ... ... " 

于是，就这样，裴某得到了意外的惊喜。由于双方约定优于法律规定，在律师的帮助下，裴某被法院支持：有权获得16.5个月的经济补偿！