随着大学毕业季的到来，各大招聘也在如火如荼的展开。我们发现大家在找工作的同时都会非常关注一个问题，那就是单位有没有社保。这是非常好的现象，证明大家现在对社保越来越重视，但是在实际的面试过程中很多企业在试用期是没有社保的。那么毕业季试用期没社保该如何代缴呢?

　　一、目前有许多单位在新员工入职之前都是口头约定试用期，并没有签订劳动合同和缴纳社保，这么做的原因有两点:

　　1、妄图逃避法定义务为员工缴纳社保，节省开支；

　　2、现在人才的流动性太强，签订劳动合同的流程也比较繁琐，有些员工做几天觉得不适合自己要辞职，有些员工试用一段时间之后用人单位觉得不合适要辞退等等这些原因，用人单位只好通过口头约定试用期这样的方法来解决自己的困扰。

　　二、试用期没社保选择代缴肯定是短期代缴，那么一定要找一家靠谱的社保代缴机构，其原因有以下几点：

　　1、尽量找有线下实体公司的人力资源公司办理，公司规模越大越有保证。

　　2、代缴社保更好是要签订代缴协议，并且要求对方提供工商营业执照和开具正规的发票，这也是您保证资金安全的一项措施。

　　3、服务费用过低的情况也要引起注意，这往往是骗子公司设置的收费陷阱。所以您在和这种公司签约的时候一定要咨询清楚服务的范围，千万别因为贪小便宜吃大亏。

　　4、客服和接待人员是否具备专业的业务知识，也是评判您是否上当受骗的标准。

　　总结：最后小编建议您如果求职成功，但是试用期公司并不缴纳社保，您可以选择第三方代缴社保，缴纳时长由您自己自由选择。

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