对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。所以越来越多的企业选择了社保外包服务，将繁琐的社保缴纳工作外包给第三方代理，省心又省力。那么，企业选择社保外包的好处具体体现在哪几个方面呢？下面一起来看。

　　1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

　　2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇

驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为更佳选择。

　　3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务

企业想要快速做大做强，必须将人力更大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

　　4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷

对于人员变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能时间参保，离职员工也能时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

　　5、有利于区别管理不同用工制的员工

企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能更大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

　　6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工

有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构也是很好的选择。

　　好了，以上就是企业选择社保外包的几点好处，更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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