提及社保，我们往往时间想到的是养老保险，然而医疗与生育险也是不可忽略的。3月25日国务院办公厅发文，生育保险正式并入医疗保险。很多朋友解读为五险变四险，这是误解。生育保险是并入医疗保险，并不是取消生育保险。这次合并的意思是仍然保留生育保险的险种，医疗保险和生育保险业务一体化，同口径办理，简化了流程。合并后参保、缴费、报销手续简便了，变的是手续，缴费的比例没有变，医疗保险和生育保险的待遇也不会变，生育保险个人仍然不缴费。

　　生育保险并入医疗保险后，对单位参保职工在缴费费用上没有任何影响，但报销省事多了。原则上女职工的产检费、分娩费用、计划生育费用，可以由医疗机构和社保机构即时结算。生育津贴按地方政策规定领取。

　　1、为什么合并？

　　可以提升生育保险参保、缴费、报销等事务的经办效率，降低成本，一体化办理;可以确保并提升生育保险的保障功能，可以提高医疗保险和生育保险资金的共济互助能力，进一步构建社保制度的长期可持续发展。此前2016年启动的12个城市医疗保险和生育保险合并试点，也积累了好的经验，看到了理想的效果。为这次在全国全面性铺开，落实打下了好的基础。

　　2、生育险并入医保，有哪些具体影响？

　　对用人单位：生育保险并入医疗保险后，减少了政策障碍，用人单位的参保手续和缴费手续简便了。可以同步登记，同步为员工办理医疗保险和生育保险的参保和缴费。

　　对单位职工：在缴费上没有丝毫影响，但报销费用和享受待遇简便了。

　　对灵活就业个人：在缴费上没有影响，仍然和原来一样，仍然不需要缴纳生育保险，只缴纳医疗保险。

　　对统筹资金：生育保险基金并入医疗保险基金，合并运行，统一监管，统筹支付，提高基金的统筹互济，和社会效能。

　　3、合并后怎样缴费？

　　合并后生育保险和医疗保险合并缴费，按合并前各自缴费比例之和征收。以北京为例，合并前用人单位医疗保险的缴费比例为10%，生育保险单位缴费比例为0.8%。个人医疗保险的缴费比例为2%+3元大病统筹互助金。个人商业保险不需要缴费。合并后单位医疗保险和生育保险合并缴费10.8%，个人缴费2%+3元大病统筹互助金。由此可以看出，合并后单位的缴费手续简便了，缴费比例没有变。

　　由于生育保险是由单位承担全部应缴费用的，因此合并后，对于个人，无论你是单位参保人，还是灵活就业参保人，仍然和以前一样，不需要缴纳生育保险费用，不会增加任何费用或负担。

　　所以，这次的生育保险和医疗保险的合并改革，是对、单位和个人都有利的好政策。

　　好了，以上就是对于生育险并入医保，有哪些具体影响的回答了。更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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