对于大多数中小企业来说，员工的社保缴纳一直困扰着大家，如果是专门雇人来处理员工社保问题，就需要投入很大的成本，因此找一家靠谱的社保代理机构成为了。但随着越来越多的社保代理机构的出现，企业也不知道要怎么去选择合适的!下面就让小编来给大家讲讲社保代理机构怎么选?

　　可以从以下几个方面来判断：

　　1、资质认证

　　首先从资质入手，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：

　　《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

　　2、成立时间

　　了解社保代缴公司的成立时间，更好选成立时间较久的。

　　3、服务专业

　　社保问题政策性很强，社保代缴也是一项专业性极强的服务，服务商需要了解各城市的社保政策，与政府部门对接，核对台账等。

　　我们可以从代缴平台的页面、服务流程设计，和代缴机构的服务人员交流中感受他们的服务态度。一家优质的社保代缴机构，一定是能够明确需求，准确服务，给予专业高效的对接反馈，以最快速度响应解决用户的问题。

　　社保代理并不是提交个缴纳申请就结束了，还涉及到后续一系列的保障服务，社保断缴造成的损失无法估量，所以售前与售后服务都非常重要。

　　4、服务价格

　　一般在代缴平台交社保，需要支付两项费用，一项是以规定的社保缴纳基数为标准计算的社保费用，一项是代理机构收取的服务费。

　　社保费是上交到社保局的，费用按照固定比例计算；但是服务费并不是统一的，每个代缴平台都有自己的一个标准，现在市面上的服务费从几十元到几百元不等。

　　其实大多数社保代缴机构提供的服务都大同小异，对于用户个人来说服务费当然是越便宜越好，但是也要提防有些平台先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，办理医疗费用报销等业务再来收取高额的手续费，所以我们在选择平台时各项费用必须要了解清楚。

　　5、公司规模

　　公司的整体规模也是我们需要考虑的方面之一，切记不要选择那种私人小公司操作代理的，例如淘宝上的很多小代理机构，通常都是私人操作的，更加没有什么保障可言。

　　小编认为，社保代理服务适合初创企业，人员紧张，没有专人负责社保账户的企业。它能减少人力、财力、物力支出，企业无需设置“人事专员、社保专员”等职位，可以为企业节省一笔庞大的资金。

　　好了，以上就是社保代理机构怎么选的几点参考标准，希望对您能够有所帮助，更所相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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