规定用人单位必须要给员工缴纳社保，而有的公司为了业务发展，将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定，企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保，那么公司应该如何给异地员工缴纳社保呢?下面专业社保代办平台为您解答。

　　公司应该如何异地缴纳社保?

　　1、委托人力资源公司为员工代缴社保

　　这种方式目前在市面上应用最广，员工也可以享受到完整的社保权益。虽然需要缴纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。

　　2、在派驻地设立分公司

　　通过在派驻地进行缴纳社保，这种模式适合于在派驻地需要长期开展业务的公司。但这种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。

　　3、劳务派遣

　　也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。

　　只需要承担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，这种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，则这种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

　　好了，关于“公司应该如何异地缴纳社保”这个问题就为大家解答到这里，更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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