现如今，缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求。但总有一些人反其道而行之，不愿缴纳，尤其是一些新生代员工，对缴纳社保不积极甚至抵触。

　　不缴的人总有不缴的理由，经过梳理，发现原因无外乎以下4种：

　　1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后，实际领取的工资只能达到当地更低工资标准。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社保。

　　2、员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金，有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社保。

　　3、 国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，也根本不考虑原单位是否缴了社保，而只愿意与新用人单位发生用工关系缴纳社保。

　　4、如今人口流动性很强，一些员工不安心在一个企业长期工作，时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保，认为那样企业也能多缴一些。

　　员工不缴纳社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：

　　1．员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。

　　2．员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元。

　　3．女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。

　　4．如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。

　　所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

　　但对于这样的承诺书，小编必须提醒企业，它实际上并不具备法律效力。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。

　　因此，针对员工不愿购买社保的问题，企业可从4个方面应对：

　　1、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

　　2、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

　　3、针对很多来自城乡结合部的员工已经参加当地街道或者区社保的情况，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃，这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可成为企业免责的依据。

　　4、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工，更好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

　　总结：看了以上这些，你是不是明白点，如果不愿缴纳社保，自己有可能找不到工作哦。即使已经参加工作，也有可能被解除劳动合同。所以，还是根据法律规定，赶紧缴纳社保吧，以保障自身的权益。

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