很多人找工作时都喜欢选择中小型公司，因为中小型公司的制度没那么多，比较自由一点，当然更多的人还是喜欢大公司，因为大公司一般都很正规，福利待遇也很完善。

　　大家都知道大型公司是架构十分完整的，每个岗位都有专门的人来负责。比说，大公司都会有专门的人力资源部来负责公司各部门的招聘、考勤、后勤保障以及社保公积金缴纳等工作，那是否大公司就没有必要委托第三方来进行社保挂靠代缴了呢？

　　小编认为，大公司也是有需要找代缴公司为员工缴纳社保的，主要有如下几种原因：

　　1、大公司的员工多，业务多，所以人力资源部门的压力就很大，企业HR不只是为员工缴纳社保这一项工作而已，企业的人力资源部门负责的工作是非常多的，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这些事情都是人力资源部门负责的。所以事务性工作就很多，如果企业选择社保代缴后，让专业的人力资源公司来负责员工的社保缴纳工作，这样就可以减少人力部门的压力，可以专注核心业务发展。

　　2、为员工办理社保增员、缴纳、报销等工作都需较长的时间，企业要为此耗费大量人力、物力、财力，上面也说到企业人力资源部门的工作不是单单只为员工缴纳社保的。若企业将员工社保外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可从这些繁琐事务中解脱出来，裁减不必要的人员，还能减少企业的人工成本。

　　3、大公司由于业务发展需要，会在外地开设分公司，当地招工。一般的大公司都会因为业务的扩大选择在外地开设分公司，并且就近在当地缴纳社保。这种情况下，很多员工希望缴纳当地的社保而不是缴纳总公司所在城市的社保，所以这个时候就需要第三方代缴社保公司为当地的员工缴纳社保了。

　　总结：好了，以上三点就是大公司是否有必要选择社保挂靠代缴的回答了。更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

　　相关内容推荐：

• 试用期企业没缴社保，员工如何找单位代缴社保？

• 年轻人缴纳社保的必要性体现在哪里？