近日有朋友在后台咨询小编，称自己新入职了一个公司，公司不缴纳社保，而是每个月补偿800块钱让自己去缴纳。她想知道自己能缴纳吗？两者有区别吗？

　　这里有两点问题需要澄清：

　　1、有公司的小伙伴，应该由公司给你买社保；

　　2、没有公司的，也可以灵活就业人员的身份买社保，或者联系第三方人力资源公司挂靠缴纳社保。

　　两者的区别：

　　1、职工社保：

　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工社保单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。 单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。

　　2、个人社保：

　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，包括养老保险和医疗保险两险。灵活就业社保养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。个人缴纳社保须为本地户口。

　　那么文章开头咨询的那位朋友所在公司做法是否合理呢？

　　当然是不靠谱的啦！首先从两者的区别中可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险（部分地区也没有失业保险），除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销！最关键的，这是违法的！

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。

　　总结：因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工缴纳社会保险。

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