近年来外包的业务模式越来越受欢迎，越来越多的企业也开始选择外包的方式，比如企业社保开户和缴纳。现在的社保政策非常复杂，社保缴费信息化程度低，不少企业HR专业知识缺乏，使得企业内部的社保管理面临巨大的挑战。同时这也是促使企业选择将社保工作外包的重要原因。

　　企业选择将社保外包的原因：

　　1、随着企业的跨地区经营，企业员工也面临着全国化，这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求，这样一来HR的社保工作难度也就大大提升了。

　　2、社保缴费信息化程度低也是HR们进行社保工作时难度较大的重要原因。有调查显示在进行企业内部社保缴费核算时，大部分企业仍然采用手工计算的方式，不仅效率低下而且比较容易出错。

　　3、HR专业知识的缺乏也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。社保政策的复杂性导致大多数HR很难理清其中的关系，在这样的情况下HR很难做好员工的社保管理工作。

　　综合多种因素来看，考虑到企业运营成本、业务执行、优化、企业长远发展等问题，将社保管理业务进行外包已然成为一种趋势。

　　企业选择社保外包的好处具体表现在以下这些方面：

　　如果选择把企业员工社保外包给这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

　　总结：选择将社保外包给专业的人力资源公司对于企业而言无疑是降本增效的更好办法。如果您还有更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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