在企业不交五险一金有什么影响？为劳动者及时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，然而，现实中有很多用人单位为了降低用工成本不依法为员工缴纳社保费用。下面快跟社保代理平台来具体看一看到底有哪些影响。

　　一、不交五险一金有什么影响?

　　对于职工来说用人单位不缴纳五险一金，不仅对于职工本人的利益受影响，对于企业也是有相应的法律责任的。因为社保是规定企业强制缴纳的，没有在单位上班的人，如果不缴纳五险一金并没有很大的影响，只是一些地区有购房买车限制，要达到购买五险一金的年限才能买车、买房。

　　二、用人单位不交社保的法律责任

　　根据社会保险法第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　三、如何更好的维护自己的社保权益？

　　1、及时准确掌握社会保险缴费情况

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以向社会保险经办机构查询、核对缴纳和享受社会保险待遇记录，时间发现社保断缴、迟缴或未足额缴纳的情况，及时依法维权减少损失。

　　2、发生争议时积极依法维权

　　依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

　　3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的

　　社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。

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