(一)社保代理对企业的帮助：

    简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提gao效率，规避风险，节省成本，促进发展

    具体而言：

    1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

    2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

    3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

    4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业an全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，zui终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

    5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

    6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

    (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受的社会保障。

    这就体现了倡导的“人人参保”的相关政策。

    服务概述：社保代缴是社保代理服务的主要内容，是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。 社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。

    行业现状：随着社会的和人民生活水平的提高，社保在人门日常生活中显得尤为重要，越来越多的人把社保当自己养老的保障，由于各地政策的影响，导致许多人无法正常缴纳社保，为此，社保代理这个行业如雨后春笋般的发展起来;整个行业还处于起步发展阶段，服务参差不齐，整个行业发展有待提高。

    服务对象：1、外资企业和异地企业驻本地分支机构; 2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点; 3、大型商场chao市及其经营商户; 4、不设人事管理岗位的中小企业; 5、无法缴存住房公积金的个体工商户; 6、自由职业及流动行业相关人员; 7、需将异地社保关系转入本地的人员; 8、4050人员社保挂靠享受待遇; 9、其他需要办理人事代理的人员。