现在还是有很企业不为员工缴纳社保，这种现象在很多中小企业中仍然存在，甚至有很多企业以多发工资为由故意逃避给员工交社保。

　　纵然大家都知道社保的重要性，相关部门和媒体也在大力宣传，但是依然会有一些企业抱有侥幸心理，很明显这样是不行的，因为都在出手干预了。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》有以下规定：

　　第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，有社会保险费征收机构按照规定结算。

　　第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　所以，企业欠缴可能面临风险非常大，甚至比偷逃社保的风险要大。

　　那么问题来了，作为一家刚刚成立的中小企业，如何做好社保管理，既省时又省力的解决社保问题呢？

　　其实只要找一家专业的社保代缴公司，运用公司的人力资源平台，这些问题都能迎刃而解。可以帮助您节省大量的人力物力，还可以促进企业发展。

　　1、可以减少企业开支

　　虽然需要付出一部分的费用给代理机构，但是公司不需要再请专员处理社保问题，而且企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。

　　2、员工分散各地的不便

　　驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款不顺畅，因此选择社保代理机构为更佳选择。

　　3、抛开繁琐，专注事业

　　初创公司、拟上市公司等企业将工作重心投入在公司未来的事业发展当中，繁琐的人事选择代办企业社保办理不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

　　4、人事调动的信息更改

　　当企业人事有变动时就需要在社保上进行登记和删除，是件比较麻烦的事情。而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷，对于社保和公积金，新进员工能时间参保，离职员工也能时间停保。既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

　　5、不同工制员工社保

　　为编外人员或临时聘用人员选择代理企业社保、公积金，能更大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

　　6、缴纳社保的强制性

　　用人单位必须要为自己的员工缴纳社保，有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代缴平台也是很好的选择。

　　总结：专业的社保代缴公司不仅可以帮助企业解决很多关于社保上的问题，而且企业不需要专门设置固定人员来负责社保的事宜，一定程度上节省了企业部分培训费和员工的工资，而只需要跟进与资料收集提交就可以。省下了企业为办理社保的麻烦事务，既做到省时省力省钱又不用被社保繁琐问题所打扰。

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