员工的社保缴纳应该由企业单位负责，而劳动法中也有相关规定，员工与企业建立劳动关系之后，企业就有义务为员工按时缴纳企业社保，但如果一些新成立的企业，人员配置还没有完全，没有人事部门的，那么员工社保应该怎么处理呢？企业委托人力资源公司代缴社保怎么操作呢？

　　在日常用工中，有些企业是把员工社保交由专业人力资源公司代理缴纳的，这样既不耽误员工社保缴纳，享受社保待遇，又能给自己省下聘请社保专员的费用，确实很方便。

　　企业选择社保代理，对于企业来好有什么优势：

　　企业社保代理好处多，大家都知道人事管理方面的工作是很麻烦的，交社保要经常跑政府部门，如果企业的人员比较少，还不如把这块业务外包出去，让专业的人力资源公司来做，这样自己就省事了。

　　企业选择人力资源公司代缴社保可靠吗？

　　当然，企业通过人力资源服务公司代缴社保，取决于与劳务公司之间的信任。当然，我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性，从以下几个方面需要注意的：

　　1、代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息；

　　2、人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等；

　　3、人力资源公司的口碑如何。一个公司是否具备好的口碑，您可以在网上搜索大家对一些人力资源服务公司代缴社保的评价并做出对比。

　　在社保代理的过程中企业担心的是，把钱交给社保代理公司后，他们会不会帮助员工按时缴纳社保，所以我们在选择代理社保公司时就要严格把关！

　　总结：以上就是关于企业委托人力资源公司代缴社保的全部内容，希望能帮助各位企业解决员工参保的问题，如果小企业没有人事部门，小编建议您还是委托正规人力资源公司代缴社保会比较好。

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