提到社会保险，我们并不陌生，作为社会保障制度的重要组成部分，对企业及员工具有重要的作用和意义。然而现在一些企业为了节省开支，不重视员工的基本权益保护，在员工社保上大做文章。通过采取不交或者让员工承诺放弃等方式来牺牲员工利益。那么你知道企业不给员工缴纳社保有哪些后果吗？下面小编带大家一起来看。

　　1、依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的共同义务。

　　《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

　　2、用人单位应及时足额为职工缴纳社会保险，否则面临滞纳金和罚款。

　　我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　自从2011年7月1日《社会保险法》开始实施后，因社会保险未缴、欠缴发生的争议主要由社保行政部门处理，劳动争议仲裁委和法院不再受理。职工通过仲裁确认了和公司之间劳动关系存续期限后，即可前往社会报行政部门投诉，要求补缴社保。经查证属实，如果公司确实未依法足额为职工缴纳社会保险，则会面临补缴、滞纳金，甚至罚款等处理。

　　总结：通过上面的内容，我们可以看出，企业没有缴纳社保的后果是很严重的，所以为了保护企业形象，为了不要受到行政处罚，企业作为用人单位，还是要按照规定，按时为员工缴纳社保费用。

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