无论是企业还是职场员工，经常都会被这个问题困扰。“月末入职，或是说月初离职，当月才上了几天，企业到底是要不要给员工缴纳当月的社保？”今天社保代缴平台为您解答。

　　离职当月企业应该给员工缴纳社保么？

　　现有法律条文中并没有明确，对于这种情况一般企业有两种规定：

　　1.职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

　　2.职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；

　　（社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可！）

　　员工提出离职后，单位当即取消职工社保可以么？

　　在员工未办理离职手续之前，单位私自提前取消职工社保是违法的！

　　城镇职工社保一般都要有单位才能正常缴纳，员工离职当月社保缴纳与否要看员工的具体离职时间还要和单位相互协商！

　　员工月末入职是否应当缴纳社保？

　　1.入职30天内办理社会保险登记

　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

　　2.入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用

　　根据 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

　　特殊情况：员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

　　对于企业而言，社保费用一直是企业人力成本的重要组成部分，应该如何为企业减少成本支出呢？

　　1、建议员工月初入职：企业在确定要录用员工时，可以让员工在月初入职，这样就不用担心才上个几天班就要为其缴交整个月的社保费用；

　　2、建议员工月末离职：员工离职，基本上都是员工个人提出离职。按合同法规定，合同未到期的，员工个人要提前解除劳动关系的，员工需提前30天书面通知用人单位，30天后才可解除劳动关系。正常情况员工离职工作交接也用不上30天，因此，企业可以根据工作交接情况，在月末就可与员工办理正常的离职手续。也就不会出现，月初离职企业还要为员工缴交社保的问题了。

　　离职后社保自己怎么交？

　　1.本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险，但是无法缴纳公积金；

　　2.外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；

　　3.外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金；

　　4.外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过代理公司缴纳五险一金。

　　对于“离职、入职当月企业是否应该给员工缴纳社保”这个问题小编就给您介绍到这里。是专业的企业在线综合服务平台,为企业提供社保代缴、代理记账、公司注册、招聘和管理咨询等全方位一站式解决方案。

　　相关推荐：

　　员工月末离职需要缴社保吗

　　离职后社保怎么交划算