从2019年以来，税务稽查更加严格，任何违法企业都不能逃脱。很多企业通过工资单造假方式，少代扣代缴个人所得，一旦被查出面临的就是补缴税款已经高额的罚金，不仅企信用受损相应的惩罚也是非常严格的。很多投资者觉得太夸张了，并没有现象的那么严格，其实并不是夸张啊，小编下面就为大家讲讲社保 相关的重要知识点吧!

　　社保入税

　　社保入税本身是指2018年的机构改革将国税和地税合并，然后要求将非税收入的征收工作逐步移交合并后的税务局。最初规定2019年1月1日起，基本养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，五大险种都要划归合并后的税务局进行征收。

　　金税三期

　　金税三期系统将统一全国国税局、地税局征管应用系统版本，规范全国税收执法;实施全国征管数据大集中，监控全国征管数据;优化纳税服务;建设决策支持平台，及时、完整、准确地为决策、管理提供信息，进一步提高税法遵从度和税收征收率。金税三期通过比企业的收入、成本、利润、库存、资产资本、国地税数据、往期税收数据等来判定出企业应纳税额的异常。

　　企业还需加强法律意识，少动歪念头。在为员工缴纳社保方面，自由职客为大家列出以下重点：

　　No.1 与退休人员签用工合同不用交社保

　　《劳动合同法》确实有规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。按理说，员工退休，已经拿到退休工资，企业确实不用再管退休人员。

　　但是这里大家需要注意，全国社保政策存在差异性，有些地区，退休人员也要交社保、医保，个人可以不交，但单位部分必须交。

　　即单位招用退休领取养老金的人员，单位根据退休人员的工资做为基数缴纳单位社保部分，个人不缴纳，比如杭州、石家庄等地区。

　　所以退休人员不交社保，但是需要注意地区差异政策。

　　No.2 非全日制的员工不用交社保

　　《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。

　　“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照规定缴纳基本医疗保险费”。

　　所以，非全日制用工，用人单位确实无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

　　对于非全日制用工形式，本身其就但企业亦应注意非全日制用工固然有诸多灵活性，但也伴随着一些限制，特别是对工作时间、工资标准、工资支付周期的限制，一旦突破上述工作时间的任一限制，司法实践中便极有可能被认定为全日制用工。故企业在用工过程中应注意进行适当性管理，以免承担不利责任。
 

　　No.3 签订放弃社保协议就可以不交社保

　　企业不愿意给员工上社保，想少支出成本，很多员工自己也不愿意交，觉得扣了社保自己到手工资少了。

　　企业和员工签订放弃社保协议，这样可行吗?社保不是说你想怎么交就怎么交的。

　　根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。

　　《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。

　　所以，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。不是企业想不交就不交的。职工依法参加社会保险既是自身的合法权益，也是应当履行的法定义务，政策上带有强制性，自行放弃承诺也是无效的。

　　No.4 试用期不用交社保

　　根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　单位也可以不与员工约定试用期，直接签定无试用期的劳动合同，所以就不存在转正的概念了。

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

　　企业在进行社保筹划的时候应该考虑周全，否则一旦造成不良后果都是无法挽回的啊，有没有什么办法可以合理规划呢?办法是有点，如何正确使用就是关键了，联系我们了解更多人社、税务规划管理服务，帮助您解决企业税负压力过大的问题，解决您 创业难题!全国服务热线。