企业为员工缴纳社保是强制性规定的，即使和员工签订了不缴纳社保的协议也是不合法的。那么对于一些发展不断壮大的公司，企业选择什么方式为外地分公司员工缴纳社保更好?

　　1、员工自己办理社保

　　有的公司会想，可不可以不为员工办理社保，然后将社保费发给员工，由员工自己购买社保，发放的社保费金额可以按照当地个人上社保所要的需费用更低额计算，也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳更低额计算。办理社保的事务性工作需要员工自行解决。这里的方法就是有很大风险的，且不说过程繁杂，单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证，这样就很容易给企业带来不必要的麻烦。

　　2、在总公司注册地办理社保

　　这种方式虽然是完全合法的，没有任何的法律风险。但是对于员工来说离职或者退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;而且医疗险有些地方可以做异地登记，但如果在B地医院就医，在A地社保报销报销手续麻烦，耗费时间长，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响，这样也会影响到员工的归属感。

　　3、委托代理机构办理社保

　　对比上述两种方式而言，委托第三方公司代理社保，在能够保证员工可以在当地享受到完整的社保权益外，还能够降低公司管理成本，避免了上述弊端情况的发生。

　　总结：以上就是关于“企业选择什么方式为外地分公司员工缴纳社保更好”的具体分析了，希望对于大家能够有所帮助。更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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