在我们的职业生涯中会有各种可能，跳槽、离职、临时解雇、独自创业、灵活就业……每一次选择不仅是人生的一大步，也关系到社保能否持续缴纳。跳槽了是否会出现社保空窗期？创业和灵活就业会不会导致社保无处缴纳？在这样的市场环境下，社保代缴服务应运而生，这些社保代缴平台在方便用户的同时也暴露出了很多的问题，鱼龙混杂、监管不到位等。

　　关于社保代缴平台的选择，我们需要谨慎，满足这五个条件才能称为靠谱的社保代缴平台。接下来小编为大家具体分析一下。

　　1、资质是否合规

　　社保代缴公司和其它服务型公司不一样，需要有政府的认证许可才能运营。所以资质是否合规是要考虑的要素，只有拥有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资格。

　　2、服务是否专业

　　社保代缴是专业性极强的服务，并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员，开发一个小程序或APP就可以。他背后涉及每个城市的社保政策，与政府部门的对接，社保增员减员单的生成等等具体复杂工序。一家优质的代缴公司，一定是拥有一支专业高效、经验丰富的团队，能提供及时高效并专业的服务，并能实时跟进缴纳进度，以最快的速度响应解决用户的问题。很多人代缴社保是为了购房落户、孩子上学等需求，事关重大，如果没有这份保障一旦中断或漏缴，将得不偿失。

　　3、价格是否合理

　　世上没有真正物美价廉的产品，所谓低价也只是一个噱头。基本上，想要获得高品质的商品或是优质的服务，还是需要支付对等的费用。社保缴纳基数是统一规定的，但代缴服务费每个代缴平台不同，从几十元到几百元不等。一项社保代缴工作，平摊到工作量和成本开支上，你相信几块钱的服务费就能够服务周到吗?显然是不能的！很多平台会先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，申请医疗报销，生育备案等再另外收取高额费用。

　　4、查看整体规模

　　社保代缴是新兴行业，在快速发展中也秉承了优胜劣汰的市场规律，很多优质的企业可以把社保代缴服务辐射全省乃至全国。这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来做对比分析，择优而选。

　　5、如何处理社保调基

　　每年6、7月社保局都会根据上一个年度的经济发展情况来重新定义一个社保缴纳基数，由此就面临了要补因更低基数调高后的社保款。的平台已经预先按照的政策和指导方针做了预收处理以避免出现漏缴少缴的情况。而普通平台就以现行的政策缴纳，等来年社保调基后再催收，费用不透明，过程不清晰。社保调基的处理直接体现了平台的专业性和预见性，大家在选择的时候也需要重视。

　　总结：社保代缴是社会发展的必然产物，也是政策风向的必然追求，最后小编祝愿大家能够挑选到高品质、服务好、专业性强的代缴机构，让社保助力人生的每一步。

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