毫无疑问，社保新政是今年最热的话题之一，也是很多企业密切关注的话题。但是现实中很多企业对于为员工缴纳社保这项工作还很陌生，从企业开户到每月的社保增减员，无疑给企业的HR增添了很多烦恼。那么问题来了，作为一家刚刚成立的中小企业，哪些简单有效的方法可以帮助企业缴纳社保呢？

　　其实只要找一家专业的社保代缴公司，这些问题都能迎刃而解。

　　1、可以减少企业开支

　　虽然需要付出一部分的费用给代理公司，但是公司不需要再请专员处理社保问题，而且企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。

　　2、员工分散各地的不便

　　驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款不顺畅，因此选择社保代理机构为更佳选择。

　　3、抛开繁琐，专注事业

　　初创公司、拟上市公司等企业将工作重心投入在公司未来的事业发展当中，繁琐的人事选择代办企业社保办理不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

　　4、人事调动的信息更改

　　当企业人事有变动时就需要在社保上进行登记和删除，是件比较麻烦的事情。而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷，对于社保和公积金，新进员工能时间参保，离职员工也能时间停保。既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

　　5、不同工制员工社保

　　为编外人员或临时聘用人员选择代缴企业社保、公积金，能更大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

　　6、缴纳社保的强制性

　　用人单位必须要为自己的员工缴纳社保，有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代缴平台也是很好的选择。

　　总结：企业选择社保代缴公司为员工缴纳社保，不仅为企业解决了办理社保的麻烦事务，又可以一定程度上节省人力物力财力，更加有效的促进企业的发展。

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