我们知道2020年建筑资质将会发生很大的变化，事实上建筑资质的变化只是建筑行业的一部分，2020年职称评审也将发生很大的变化，省人社厅印发《关于进一步落实企事业单位人事管理自主权有关问题的通知》提出一系列管理新举措，其中就涉及到职称评审。

那么从2020年起支撑评审将发生哪些变化？

人才评级方式变化

首先明年起，论文、论著不再统一要求，也就是根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点设置不同的评价标准。我们知道人才评价标准涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等，而在新的职称评价改革中人才评级标准实行差别化评审，而不是和以前一样，能提高职称评审的性和科学性。

从2020年起，对于自主评审单位，在省职改办制定的基本条件基础上，由自主评审单位根据本单位专业技术人才整体水平、人才需求、人才发展等情况，制定单位的评审条件，自主确定业绩成果等条件，对论文、论著和获奖情况不作统一要求。

职称评审方式变化

从2020年开始，职称评审的方式也要发生变化，我们知道以前职称评审多为线下评审，而随着互联网的发展，职称评审也开始与互联网结合，人社部专门发布了《职称评审信息化建设方案》，也就是说要在全省范围内推动“互联网+职称评审”，2020年底前实现与人社部整体对接，2020年实现在线申报、在线审核、在线评审、网上查询、数据共享。通过职称评审的互联网化，能够优化职称评审的流程，提升职称评审的效率。

职称评审岗位设置变化

除了人才评价方式变化、互联网化，职称评审的岗位设置也发生变化，而新的职称评审方式中更加突出自主化，从2018年9月起，事业单位在岗位设置中可以实行自主化，事业单位在岗位空缺内，按照岗位聘任条件，自主决定聘任人员。

可以看到职称评审的一些变化，职称评审的变化要求还有很多，建筑企业或者人员想要了解更多的职称评审讯息可以咨询我们。